加拿大人Ken Boisjoly-Moreau和他的女朋友在两年的时间里去过日本四次，他们“爱上了”这个国家，并开始学习日语。当Boisjoly-Moreau在一家跨国公司的日本子公司得到一份工作时，他们在日本生活的目标正逐步实现。这对他的雇主来说也是一个胜利，因为像他这样擅长网络安全的人在日本很难找到，而公司在过去一年半的时间里一直在找人填补这个职位。

今年3月，布瓦乔利-莫罗获得了资格证书(COE)和工程签证，他卖掉了自己的财产，准备于4月13日启程前往日本。然而，由于冠状病毒相关的旅行限制，他的旅行无法进行。今年5月，他开始在加拿大进行远程工作。

他表示:“必须在与我的语言不同、有13个小时时差的海外工作，当然是一种挑战。”与其他团队成员处在不同的时区会导致工作延迟，并与团队成员产生摩擦。

自从他为了搬家而放弃了自己的房子后，在Airbnb上住了一段时间后，他就一直在女朋友父母家露宿。不是感觉可持续的情况,尽管上周五消息,目前非居民将被允许回日本从9月当政府放松严格的边境控制实施遏制COVID-19的传播,Boisjoly-Moreau不知道他什么时候能来日本开始他的新生活和工作。他和他的雇主多次联系移民局和外交部，但得到的信息相互矛盾。与此同时，布瓦乔利-莫罗的签证已经到期，他感觉自己被当作从未获得过签证，这使他不得不回到签证程序的起点。

“在过去的五个月里，我每天都要花时间查看来自各种渠道的最新消息，但每次看到新的签证/COE持有者完全被忽视时，我都感到失望。他补充说，这种情况让他因为压力而失眠。我的生命完全被它吞噬了。”

我的雇主一直很支持我，但他们的手和我一样被束缚住了。他说。每次他们打电话给移民局，他们得到的信息都相互矛盾。因此，在能听到正式的声音之前，他们已经放弃了。

Boisjoly-Moreau是现在陷入僵局的许多人之一，他们不能来日本开始新的工作，他们在这个国家的工作机会，因为政府对新入职的延期。这种跨境人力资源流动的冻结对个人生活造成了严重破坏，也对那些无法在日本业务的关键岗位上招聘人才的雇主造成了负面影响。

跨国公司,打断了

据德国科技公司博世日本公司总裁克劳斯·梅德(Klaus Meder)说，这家公司目前有13名国际助理正在国外等待获准前往日本工作。

其中一人是博世横滨新技术中心的项目经理，这是该公司在日本进行的一项重大投资。虽然员工可以通过互联网在很远的地方做他能做的事情，但是他的工作很大程度上需要在现场完成，所以他不能充分地履行他的职责。米德说，这种情况造成了“额外的压力，以及时间、精力和金钱的组织性浪费。”

宜家,扩大其业务在日本的“市中心商店,就像最近在东京开了# 8217;原宿地区,有几个新的团队成员等待完成转移到日本,与他们中的一些人在领导职位和其他专家在家居设计等领域和数字销售。宜家日本总裁兼首席执行官CSO(首席可持续发展官)Helene von Reis告诉《日本时报》，不能把这些关键的团队成员带到日本“减缓了扩张”，并使它“真的很难”满足计划的开店期限。

该公司正在用其在日本已有的人力资源来填补职位空缺，但这对该业务的其他部门造成了压力。与此同时，日本安利(Amway Japan)有一名关键高管自今年3月以来一直无法从美国前往日本开始执行副总裁的任务。据公司的政府和对外事务主管马克·戴维森说，这种情况已经对安利在日本近10亿美元的业务造成了“直接和不利的影响”。由于这名高管不在，公司不得不推迟推出几项新业务，影响了日本60多万安利产品分销商的盈利潜力。

宝马日本公司有七名员工正等待从欧洲调来担任公司的领导职位。在描述延期带来的负面影响时，一位发言人提到了面对面交流在日本的重要性，“尤其是对于新面孔”。因为他们被困在日本之外，这些领导人“无法访问真正的商业场所，如经销商、我们的汽车交付中心和零部件中心，以了解真正的情况。”

这些情况在在日本经营的海外跨国公司中并不少见。会员发布的一项调查显示美国商会在日本,21%回答说,“重要/必要的领导或专家职位在公司不能填满,”当被问到同样的问题,德国商会和行业在日本的一项调查显示21%的成员得到了相同的结果。

日本公司也受到了影响

无法从海外引进新员工也影响了雇佣许多非日籍员工的日本公司。乐天全球人才招聘高级经理Melissa Kuwahara称，乐天目前有来自25个国家的约100名国际求职者，他们已经接受了在日本乐天工作的邀请，但由于无法进入日本，他们无法加入公司。在4月初日本政府实施修订后的入职限制后，该公司不得不做出暂时放缓海外招聘的艰难决定。

“日本国内可供选择的工程师候选人竞争非常激烈，而且人数并没有同比增长，”Kuwahara说。国际人才不仅带来了各种重要的技能和专业知识，他们也为乐天集团的多样性和发展做出了贡献。如果没有国际工程人才和全球人才，我们可能会失去增长和为日本经济增长做出更大贡献的宝贵机会。”

需要一个新计划

雇主和雇员个人都强调，不知道新入职人员什么时候能来日本带来的压力和不便。不确定性使计划变得困难，而没有从政府获得具体信息的时间越长，计划就越困难。

美国人迪安娜•托马斯(Deanna Thomas)今年春天毕业，获得计算机科学学位，本应于9月1日在东京一家IT公司担任工程师。她说，这种情况对她的精神造成了伤害。

她说:“我不知道下个月或明年能不能来日本，所以我找不到工作、搬出去住，也做不了任何事，只能坐在这里等着。”

苏迪普塔戴伊(Sudeepta Dey)是一名来自印度的网络工程师，从今年4月起，他就一直在等待来到日本，在一家IT服务公司开始他的工作。他觉得自己所有的计划都被搁置了，对“生命中近一年的空白期”感到遗憾。他说，他正在“耐心等待日本政府倾听我们的声音。”

对海莉·斯科特来说，这次延迟已经让她失去了一个工作机会。她提供了一个位置在大阪的托儿所和幼儿园,3月份,需要几个月的注意到在她的工作在英国经过几个月的反复对她的签证多次长时间的沉默,她终于告诉她的位置已经满了国内申请人。她仍然希望来日本，并申请其他职位，但这是否会奏效，取决于入境禁令持续多久。

同样，中国数据科学家弗兰基•吴(Frankie Wu)也表示，对他来说，最大的问题是模棱两可。他被一家全球咨询公司的日本办事处挖走，原定于今年4月在那里开始工作。他说，由于入境禁令一个月一个月地延长，“基本上我们无法计划任何事情，只能焦急地等待。”

政府缺乏行动让很多人感到困惑。

“我们认为我们在日本所经历的是完全不理性的。说博世# 8217;地中海。我们可以理解国际旅行是有限的，但不明白为什么这些对日本经济非常重要的人不允许进入。病毒不会根据护照来区分。”

布瓦乔利-莫罗回应了自4月3日起实施新冠肺炎防控措施以来，其他非日本人群体被禁止入境和再入境的心声。

“自从这场危机开始以来，我们就和游客一样被放在了同一个桶里。他说。就我们而言，我们决定跨出信念的一步，把我们未来几年的生命奉献给一个新的日本，并希望为这个国家的经济做出贡献。我希望看到政府为我们制定一个计划。”